企業培訓網整理|如何開好企業內訓會議

發布時間:2020-03-25    來源:中國培訓網    瀏覽量:0

  企業能夠定期為員工提供培訓,提升員工各方面技能,這對員工來說是一種實實在在的福利。

  規范化的企業,尤其是具備一定規模的企業,一般會為員工設定符合職業要求的職業晉升規劃和成才路徑。而定期培訓就是規劃和路徑的其中構成部分,尤其是為員工量身打造的系統化學習計劃,對員工做好本職工作,走上更高職務崗位,發揮更大能量打下堅實基礎,同時對企業培養和發掘管理人才大有裨益。 企業是動態發展的,員工的職業成長過程也是動態的,因此,培訓內容應結合企業和員工現時情況及未來一段時間的需求來設計。

  培訓,是一種措施和手段,是為了給學員增長學識、拓展思維、提供方法和各種應用工具,以達到企業希望達到的目的。

  培訓工作很重要,為了做好培訓工作,每家企業都會想出各種法子,培訓方式五花八門,講課老師來自五湖四海,借助的輔助工具也是數不勝數。

  但要想培訓效果好,必須得提前做足功課,了解學員需求,合理設置課程,選好選對老師,準備好各種教學用材;培訓過程中,要充分調動學員學習的積極性和參與感,并在事后進行評估、檢核、跟蹤培訓效果,以便下次“對癥下藥”。


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