失業保險的費率是多少

發布時間:2020-04-01    來源:找法網    瀏覽量:0

  在實際生活中,當勞動者在用人單位進行勞動活動時,用人單位會為其購買五險一金。失業保險是指國家通過立法強制實行的,由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活。那么,失業保險的費率是多少?接下來就是由找法網小編帶來失業保險的費率是多少的有關知識,以供大家參考借鑒。

  一、失業保險的費率是多少

  1、用人單位按本單位職工上年度月平均工資總額的2%按月繳納(2009年5月更改為2%)。

  2、職工個人按本人上年度月平均工資收入的1%繳納,由所在單位按月代扣代繳。農民合同制工人個人不繳納失業保險費。

  3、用人單位職工上年度月平均工資低于上年度市在崗職工月平均工資60%的,以上年度市在崗職工月平均工資的60%作為基數按比例繳納;職工上年度月平均工資高于上年度咸陽市在崗職工月平均工資300%的,以上年度市在崗職工月平均工資的300%作為基數按比例繳納。

失業保險的費率是多少

  二、失業保險領取流程

  消費者可以按照以下流程領取失業保險金

  需要提醒的是,在領取失業保險金時,消費者要提供以下資料:

  1、《失業保險金申領情況表》(由本人簽字并蓋章);

  2、《失業保險申領登記表》;

  3、《失業保險金申領通知單》;

  4、《失業職工登記證明書》;

  5、《解除、終止勞動關系(合同)通知書》;

  6、《解除、終止勞動關系登記表》;

  7、《求職登記表》。

  三、失業保險費率如何計算

  失業保險費率,即繳費義務人按照規定的繳費基數繳納失業保險費的比例。定率征收失業保險費是我國失業保險制度建立以來一直采用的做法,也是國際通行做法。 失業保險繳費比例是: 繳費單位按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費;繳費個人按本人月工資的1%繳納失業保險費,由所在單位從本人工資中代為扣繳。 繳費單位職工月平均工資低于當地上年全部職工月平均工資60%的,按當地上年全部職工月平均工資的60%和單位職工人數確定繳費基數。

  勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。

  《企業最低工資規定》第17條規定:下列各項不作為最低工資的組成部分:

  1、加班加點工資;

  2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

  3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

  而《最低工資規定》第六條明確指出,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

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責任編輯:劉正龍

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